আজকের ঝলক নিউজ:

সার্বিক দিক বিবেচনা করলে জাতীয় লেভেলের এনজিও, আশা, ব্রাক ও গ্রামীণ ব্যাংক ছাড়া বাকি বেশিরভাগ এনজিওগুলোর কর্মীদের চাকুরির নিরাপত্তা ও বেতন কাঠামো খুবই দুর্বল । সেক্ষেত্রে নির্বাহী প্রধান ও কর্মীদের বেতন পার্থক্য ব্যাপক । সরকারীভাবে সচিব থেকে শুরু করে বিভিন্ন গ্রেড করে বেতন নির্ধারণ করার গেজেট থাকলেও এনজিওগুলোতে তেমন কোন বাধ্যবাধকতা না থাকার করনে এখানে বেতন বৈষম্য খুবই প্রকট ।

উদাহরণ স্বরুপ বলা যেতে পারে কোন কোন সংস্থায় হয়তো কর্মীর বেতন ১৫ হাজার থেকে শুরু কিন্তু নির্বাহি প্রধানের বেতন ৩ লাখ । যা খুবই দৃষ্টিকটু । এখানে গ্রেড ভাগ না থাকার কারণে এবং সেরকম কোন নীতিমালা না থাকার কারণে ইচ্ছামতো বেতন নির্ধারণ করছে কিছু কিছু এনজিও, যার কারণে উচ্চপদের লোকজনের জীবনমান উন্নয়ন হলেও পিছনে পড়ে থাকছেন কর্মীরা তাই সরকারীভাবে এই বেতন বৈষম্য নিরসনে জরুরী ‍উদ্যোগ থাকা জরুরুী । পাশা-পাশি বিভন্ন দাতা সংস্থারও উচিত এ বিষয় মনোনিবেশ করার ।

এনজিও কর্মীদের বেতন বৈষম্য দূর করতে না পারলে এবং চাকুরি ও বেতনসহ সকল কিছুর নিশ্চয়তা না দিতে পারলে এই সেক্টরে মেধাবীরা টেকসই হবেনা এবং উন্নয়ন বাধাগ্রস্থ হবে । সুতরাং এনজিও কর্মীদের বেদন বেষম্য দূর করা প্রয়োজন । এই দায়িত্ব সরকারের উপরে বর্তায়।